Практика в области трудового и миграционного законодательства

Нормальное функционирование организации зависит, в том числе, от правильного оформления ее сотрудников. Трудовым законодательством России установлено множество требований к оформлению работников и к самому трудовому процессу. Несоблюдение данных требований может повлечь серьезные санкции со стороны государственных органов, уполномоченных на контроль в сфере соблюдения трудового законодательства, а также усложнить и ограничить хозяйственную деятельность самой организации. При этом, правильное оформление отношений работника с работодателем, дает как сотруднику, так и организации реализовать свои права, предусмотренные законом. В частности, увольнение сотрудника, перевод его на другую работу, увеличение или уменьшение его заработной платы невозможно без правильного оформления трудовых отношений. В данный момент в сфере трудового права сформировалась объемная судебная практика, которую также необходимо учитывать при трудовом оформлении. Особенные сложности, в настоящее время, возникают при оформлении на работу иностранных граждан. Миграционным законодательством предусмотрены ряд ограничений и специальных процедур при оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами, в частности гражданами стран СНГ. В то же время, за нарушение указанных норм миграционного законодательства, законом для работодателя предусмотрены жесткие санкции вплоть до приостановления деятельности предприятия. Специалисты ЛИГАЛТЭК имеют высокую степень квалификации в вопросах правового обеспечения трудовой деятельности и оформления иностранных работников. ЛИГАЛТЭК поможет Вам сформировать пакет документов, предусмотренных законом для оформления трудовых отношений, а также получения квоты и разрешения для привлечения иностранных работников.

Основные услуги в данной области:

разработка или приведение в соответствие типовых трудовых договоров;
разработка коллективных трудовых договоров;
разработка соглашений о полной материальной ответственности работника;
оформление сокращения штата на предприятии;
оформление сокращения заработной платы в организации (в случае производственной необходимости);
формирование внутренних типовых документов для оформления трудовых отношений (приказов, регламентов, инструкций и.т.д.);
правовое сопровождение трудового оформления в Вашей организации;
представительство в судах по трудовым спорам;
взаимодействие с трудовой инспекцией;
оформление иностранных работников, правовое сопровождение их трудовой деятельности (уведомление об изменении адреса регистрации и.т.д.).